职业发展

打造良好的发展平台

  • 公司规划了员工职位发展体系,建立了不同职位序列的职业发展双通道,使每位员工都有明确的职业发展方向,极大地促进了公司的人才梯队建设。

  • 完善的内部培训体系

  • 公司对每一个员工都采取多种形式的内部培训,如入职培训、岗前培训以及在职持续培训;公司重点岗位员工,还享受每年不少于7个工作日的外出学习、培训机会。